绿京华生态园林党支部荣获2018年北京市非公有制企业党建课题研究成果

附《党建引领 勇立潮头 实现“四赢”》原文

 

党建引领 勇立潮头 实现“四赢”

——看非公企业党建令人鼓舞的前景与未来

新时代的突出标志是改革，而改革的大潮已经一浪高过一浪地前行了四十年，仍然势头强劲，方兴未艾。而广大民营企业，无疑是这一大潮的主力军。为此，本文所展示的北京绿京华生态园林股份有限公司党支部，正是这勇站时代潮头的佼佼者。

北京绿京华生态园林股份有限公司创建于2000年3月13目。2013年12月27日经中共门头沟区大峪街道工委批准，成立北京绿京华生态园林股份有限公司党支部。党支部初创时期有党员5人，现为23人，是初创时期的4.6倍，占企业固定员工的30%。党支部班子设书记一人，副书记二人，组、宣、纪（检）委员各一人，并设组宣干事各一人，在同等级别的基层党组织班子设置上，实属配齐加配足和配强，使党组织班子在企业中形成阵容严整实力雄厚的局面，其蕴涵的功能和潜能是强大的，显示了党的组织在该民营企业中的地位是极为稳固的。

当前非公党建在非公企事业的覆盖面仍有很大空间，并在初创阶段不断显露出较多难点和难题。主要表现在硬件、软件及诸多思想观念上需要不断予以突破和推进。而中共绿京华生态园林股份有限公司党支部的创建与实践，有效地破解了一系列的难点和难题，使企业的党建工作取得了良性的运行与发展，从而成为了非公党建的一个值得推祟的样板和模式。下面就该民营企业党支部工作的运行与实践做一详实介绍：

一、变“要我建”（党支部）为“我要建”

党中央对非公党建非常重视，曾于2012年5月25日 印发了《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》并发出通知，强调：非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。加强和改进非公有制企业党的建设工作，是坚持和完善我国基本经济制度、引导非公有制经济健康发展和推动经济社会发展的需要，是加强和创新社会管理、构建和谐劳动关系、促进社会和谐的需要，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础的需要，是以改革创新精神提高党的基层组织建设科学化水平、全面推进党的建设新的伟大工程的需要。在党中央通知精神的指引下，广大非公企业对此也相当重视，并积极配合地域内党组织的安排，使非公党建出现了相当可喜的局面。但也应当看到，在一些非公企业中，开展党的建设还有相当的难度，还有相当长的路要走。但在绿京华生态园林股份有限公司建立党的工作机构，却出人意料的格外顺畅，这是基于以下两个关健因素所至：首先是有一个渴望建立党组织的群体，即当初企业仅有的五位党员，另外更为可贵的是，其中有一位敢于担当，敢于创新的带头人——李夺（即现任的党支部书记兼公司董事长），要为包括自已在内的五名党员建一个属于自已的家——“一个中国共产党在民企的全新党支部。”为此，李夺同志主动联系另外四名党员共商申请成立党支部的大计，在达成共识的基础上，主动与门头沟区大峪街道工委取得联系并得到热情支持，仅短短的三个月时间，他们的申请被批准了，并得到了支部成立的启动资金——这一成果，改变了常规见到的要我建（民企党支部）为我要建的格局，使党支部在李夺等党员同志们的主动努力下得以建成，近年来这样的民企党组织越来越多，但是在5年前就率先确立这种积极主动成立党组织的指导思想当属难能可贵，因此说以李夺为首的民企党员队伍成就了非公党建的一段佳话。

二、变“潜能”为“动能”

无论国企还是民企，如果设有党的组织，党组织的先进性和党员的模范作用定会有利于企业的发展，这是不言而喻的共识，如何将党组织和党员在企业中的这种作用和潜能变为现实的动能呢？这是摆在广大民企面前的一个比较突出的问题。现实中，处理好这种关系的民企显然还不够普遍，因此就成了非公党建中一个不容忽视的难点。就拿党员的三会一课活动来说，时间场地活动方式都不一定有比较规范性的保障。怎么办，“绿京华”却率先破解了这一难题，他们的方式有三：

第一硬性地设立固定的学习日制度，（表现出企业党政领导对党的活动的高度重视）即每月定期有一个固定学习日，这个学习日，第一是时间固定，第二是参加对象固定，就是所有党员必须全员参加，第三学习内容也是固定的，一律为党的基础理论，基础知识和时事政治。

第二设立见缝插针，灵活机动的多种学习方式，由于每月一次的固定学习活动仍显不够，所以还必须与其它学习活动方式相结合，来加以补足。

其一是每天在上下班开车的路上听一讲党建学习内容的录音。其二是实现业务学习与政治学习同布置同落实，外出技术考察时，既考察计划中的园林经典项目又同步安排参观所去地域的红色教育基地。如在考察江浙一带的城市园林项目时，就参观了党的一大会址，嘉兴南湖红船。在北方的园林典型项目考察后，又对西安事变纪念馆，八路军办事处，白洋淀雁翎队纪念馆等教育基地进行参观瞻仰。其后，还对两方面的收获和体会同时写进考察报告，要在技术创新考量中融入符合时代精神和先进时尚的正能量。

第三设立学习专题，即在固定学习与灵活学习相结合的同时，为防止学习活动走过场，走形式，所以学习之前企业党组织要设立专题，要求每个参学人员按专题开展自学，以备集体学习时要联系所承担的专题作专门发言，发言中既要有理论又要联系工作实际，这样就促成了固定学习日与灵活的学习安排加自学的多层次学习架构，构成了配套的系列党建活动模式，有效的保证了党的学习活动的系统性，连续性，衔接性、整体性。使上述的党建活动与业务活动互为动力，从而有效地避免和破解了党的活动与业务工作相互脱节，相互对立，甚至相互冲击的难点或难题。

因为党的工作能够凝聚人心，鼓舞斗志，调动人的积极性。人的积极性既是无型的又是有型的，如果人的积极性高，创新发明就会出现明显的成果，反之成果就不易出现，而绿京华党支部，将企业的发展和效益的提升，建立在党的全面性建设的基础上，有效的破解了一些企业认为——党务活动和政治学习，是冲击业务、影响生产、有损经济效益的难点和误区。其实，党务工作和思想政治工作做好了，其结果，定会促进生产和业务工作的有效开展，并促成经济效益的持续提升，绿京华党支部班子正是认准了这一点，所以不但没有把党务工作、政治学习当作负担，反而作为促进工作、发展经济的动力源泉。所以说绿京华的经济效益好，是建立在党的建设好，党的组织作用和党员的先进性作用发挥得好的基础之上的。比如，绿京华全体员工通过品牌优化，商标注册和成功实现27项国家专利申请，提升企业核心竞争力，经济业绩以年均49.7%的幅度递增的成果就是明证。应该说，该企业对政治与经济的关系处理得相当得当，也是算对了政治对经济所产生的动力和作用的账。如果简单认为政治一定会对经济有冲击，有负面影响那就难以感受到这种作用，因为这样的认识确实存在着明显的片面性，要说开会学习，直观讲，可能中断一下具体工作，但通过学习处理好了个人与事业的关系，个人与企业的关系，就会做出更大的业绩和成果，这是有些企业领导难以尝到的甜头。所以绿京华党支部使党的活动在企业中的作用越来越直接，越来越突出，越来越明显，真正算对了政治与经济，党建与业务关系的账，算准了抓不抓党建，怎么抓党建的账，且形成了越抓越爱抓，越抓劲儿越足，越抓热情越高的局面。

三、变“单一效益”为“四赢发展”

中共北京绿京华生态园林股份有限公司党支部，在经济、业务工作中以党的政治建设为引领，把企业创造经济效益的职能转化为企业利益、员工收益兼顾社会福祉的多重共享效益，从而赢得与提升了企业的极佳声誉和知名度，增强了让人称道的正能量，促进了企业经营的良性发展。一般说，企业效益与降低成本不无关系，但降低物质成本通常比较容易，不失为有两个渠道：其一是精俭节约，精打细算。另外一个就是提高生产中的科技含量，来带动生产效率和经济效益的提高，但是，提高企业的技术成本构成的因素又紧紧与企业员工的发明创新密切关联，因此只在前者（精打细算、精减节约）上下功夫是不够的，但要提高企业的科技含量，就必须与劳动成本的把握相挂勾，非但不能隨意降低劳动成本，反而要根据科技创新对企业的贡献状况，不断和相应地增加投入。可现实企业经营中，这样控制成本的方式经常性发生，表面上看，可能在短期内会相对增加企业效益，但是，这种好处往往是暂时的，是靠不住的。而在中共北京绿京华生态园林股份有限公司党支部的领导下，北京绿京华生态园林股份有限公司没有这样算账，而是在创造企业效益的基础上，对自已的员工倍加爱护，不但薪资是高水平的，且福利待遇也明显高于民营企业的平均水平。并主动联系贫困县和捐助组织，做到既扶贫又助教——其捐助的单位有中国下一代教育基金会，北京市温暖基金会，北京市怀柔区慈善协会，商都县京韵水溢助学公益协会等，对其提供巨资，以助学和关爱留守儿童。同时，协助内蒙古商都县引资建厂和精准助教，共享经济表现得非常突出。

这是什么原因呢？详情显示，这是绿京华公司党支部，在企业经营方向上突出党的政治建设和政治方向的战略所致，也就是说：是企业认真贯彻习近平总书记倡导的党的宗指和目标在企业的突出体现，习近平总书记在十八届新的常委班子集体会见记者时曾说：人民群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。并于2018年6月30日，在中共中央政治局第六次集体学习时强调指出：把党的政治建设作为党的根本性建设，为党从胜利走向新的胜利，奠定坚实基础。而政治建设的“政治”二字，（按孙中山先生说的——众人之事为政，对此进行有效管控就是治，合起来就是政治。）联系我们党的性质和执政地位，现实的政治就是我们党——治党治国方针、政策、举措和行为的总合。因为孙中山先生说的众人之事不是三人为众的那种小范围的众人之事，而是我们党要管控的整个党、整个国家、整个民族和整个社会的事，甚至包括我们党在国际上提出的一带一路和人类命运共同体的建设，也是我们党必须管控的现时政治的范畴。因此绿京华作为企业，管好企业和企业员工以及参与扶贫助教之事同样属政治范畴。习总书记常说——民心是最大的政治，所以企业党组织要时刻关注员工中“民情民意”的变化以及贫困地区人民的需求，因此，绿京华党支部就把企业员工对美好生活的向往，当成企业党组织的奋斗目标，并做到为党分忧，为民解忧，从而把企业的内外效益和需求同时摆在企业党组织的议事日程，并把企业、员工、社会加依法向国家纳税——四方面的利益处理到极佳的状态，是相当难得的。

民营企业能有这样明确的指导思想，能有这样高的精神境界，是党建在民营企业中作用的突出反映，是民企党建开出的美丽花朶，更是改革开放中党建创新发展的显著成果。真正值得为其大书特书——倍加点赞！

 北京绿京华生态园林股份有限公司

2018年11月9日